La Universidad de Talca (UTalca)

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L’Université de Talca (UTalca) est un leader en matière de recherche au Chili et dans la région Amérique latine et Caraïbes (ALC). Selon le classement Scimago Institution and University Rankings, elle est classée 38e sur le continent et 6e au Chili. Elle occupe également la 11e place parmi les écoles de commerce et d’économie du pays. Concernant les questions d’équité de genre et d’égalité salariale, plusieurs articles scientifiques évalués par des pairs ont été publiés : « Technology, Gender and Organizations: A Systematic Mapping Study » (revue IEEE Access), « Women's Entrepreneurship and Government Policy: Facilitating Access to Credit through a National Program in Chile » (revue Social Sciences), « Assessing Plan B: The Effect of the Morning After Pill on Children and Women » (The Economic Journal), « The Part-Time Premium Enigma: An Assessment of the Chilean Case » (revue LACEA Economics).

De plus, les projets suivants ont été mis en œuvre par la professeure principale de l’université sur les questions d’équité de genre et salariale : « Projet pilote pour la promotion du dialogue social au Chili : évaluations de postes neutres en matière de genre pour réduire les écarts de rémunération », « Projet scientifique-technologique sur l’écart de rémunération entre les sexes. Fondef ID 20I10388 de l’ANID », « Éducation sur les pensions pour les jeunes étudiants dans les régions de Coquimbo, Maule et Los Ríos », qui intègre une approche de genre concernant l’écart de pension entre hommes et femmes. Ces projets représentent des avancées importantes vers l’atteinte des Objectifs de développement durable (ODD) 5 et 8, et en particulier la cible 8.5 sur l’égalité de rémunération pour un travail de valeur égale.

UTalca s’appuie sur les réglementations chiliennes récentes en matière d’égalité de genre dans les établissements d’enseignement supérieur (Loi N°21.369 sur le harcèlement sexuel, la violence et la discrimination fondée sur le genre dans l’enseignement supérieur). Les détails de la politique globale de l’université dans le cadre de cette loi, ses modèles d’intervention, ainsi que les autres règlements et protocoles en vigueur sont disponibles sur le site web de l’université : www.violenciadegenero.utalca.cl. UTalca a également approuvé ses propres règlements : R.U N°1219/2022 ainsi que d’autres instruments connexes : R.U N°1577/2022 ; R.U N°1486/2022 ; R.U N°1326/2022 ; R.U N°1325/2022 et leurs modifications ultérieures. Pour la mise en œuvre, le suivi et l’évaluation de ces règlements, l’université dispose de deux projets majeurs : INES et l’Observatoire du Genre.

UTalca fait partie d’un vaste réseau d’universités nationales et étrangères. Elle est également membre de sociétés académiques, d’institutions de recherche et d’enseignement, et d’associations, y compris des institutions telles que l’ACSB dans le domaine des affaires, ainsi que des collaborations et accords avec des organisations mondiales. En outre, par l’intermédiaire de l’OIT et du Centre international de formation de l’OIT à Turin, UTalca a diffusé, mis en œuvre et reçu des formations sur la méthodologie d’évaluation des postes neutre en matière de genre, ainsi que sur le dialogue social dans différents pays de la région ALC et en Espagne. Ainsi, la Faculté d’économie et de gestion (FEN) continue sa contribution à l’élaboration d’analyses et au développement de statistiques utiles aux gouvernements, journalistes, organisations de la société civile et individus.

À travers EPIC, UTalca souhaite partager son expérience à l’échelle mondiale et régionale, en contribuant depuis le Chili avec des initiatives innovantes qui ont même été récompensées — notamment le premier prix des Eikon Awards 2023 dans la catégorie « Durabilité de la diversité, inclusion et genre » pour le projet NiMásNiMenos. EPIC constitue également une plateforme importante pour la diffusion d’informations et le développement de partenariats de recherche, ainsi que pour la mise en œuvre de projets avec d’autres universités membres d’EPIC. Elle permet aussi l’organisation de webinaires et de cours en ligne pour les étudiants sur l’égalité de genre et l’égalité salariale entre les femmes et les hommes.